2023-05-24 15:25

初三五一只放一天假犯法吗?

如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。

2022-10-10 10:28

劳动节只放两天合法吗

是合法的。 根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2022-10-13 11:16

学校五一只放三天违法吗

五一劳动节法定假日只有一天，其中四天是周末调休，学校只放三天，不违反国家的法律规定。

2024-06-24 15:10

五一只放一天假合法吗

五一放假一天的，属于合法行为。 因为法律规定，劳动节属于全体公民放假的节日，在5月1日放假1天。 如果当天加班应当支付300%加班费。 用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。

2022-10-15 15:51

五一上学犯法吗

劳动节学校不放假不算违法，但违规。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。 应根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。