企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-08-11 15:32
不给劳动合同算违法。 因为依据我国劳动合同法的规定,职员在与用人单位签订劳动合同之后,一份劳动合同交由用人单位保管,另一份由劳动者自行保管,如果用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚劳动合同法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者的,那么劳动行政部门会责令该用人单位改正。如果因为单位不给劳动合同给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任。
2022-10-10 10:48
2022-10-17 16:28
可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合劳动争议调解仲裁法规定的情形,可以申请劳动仲裁。但是注意,劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据,例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。具体依据法律的规定。
2022-08-09 15:49
2022-10-11 08:32
签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。 我国法律明确规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。