违法,兼职也应该签订劳动合同,其和用人单位之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。
只要劳动者与有用人单位存在劳动关系就应该签订劳动合同,不签订劳动合同是违法的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据相关法规建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-09-23 13:40
公务员不得从事或者参与营利性活动,不得在企业或者其他营利性组织兼任职务。
公务员按照有关规定可以在机关内兼职。主要有两种情形:一种是党政机关之间交叉兼职。另一种是公务员领导职务和职级相互兼任,这是符合政策规定的。
公务员在机关外兼职应当履行审批手续并遵守相关规定。一方面,公务员不得违反有关规定在企业或者其他营利性组织中兼任职务。另一方面,公务员因工作需要可以在机关外兼任事业单位、社会团体中的某些职务,但必须按干部管理权限经审批后方可兼职,且不得领取兼职报酬。
2022-09-05 16:27
有全职工作签兼职合同不违法。
根据法律规定,双重劳动合同均可以同时合法存在。双重劳动合同并非不可能同时履行
作为劳动合同关系提供劳动力的一方,尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍,但也并非不能同时履行。但劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形,劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同,或者要求另一方承担违约或赔偿责任,但认为其因此无效并无法律依据。依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释规定,只有不违反法律法规强制或禁止性规定,依法成立且生效的合同,对当事人具有法律约束力。同样,依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
2022-08-12 11:00
有全职工作签兼职合同不违法。
根据法律规定,双重劳动合同均可以同时合法存在。双重劳动合同并非不可能同时履行
作为劳动合同关系提供劳动力的一方,尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍,但也并非不能同时履行。但劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形,劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同,或者要求另一方承担违约或赔偿责任,但认为其因此无效并无法律依据。依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释规定,只有不违反法律法规强制或禁止性规定,依法成立且生效的合同,对当事人具有法律约束力。同样,依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
2022-09-14 11:26
教师兼职律师不违法。从事法律教学工作的教师可以做兼职律师。
兼职即非全日制用工,我国法律并不禁止非全日制用工的劳动者,与多个用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同,不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据我国《劳动合同法》规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者,可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同,不得影响先订立的劳动合同的履行。
2021-12-14 14:48
微信加人拉群兼职是不违法的。
建立微信群、拉朋友/陌生人/亲戚等入群是不违法的,这属于正常使用社交软件。如果是正常的微商卖货或者推广,那不会有影响。但如果做的是违法行为,那你就要承担相应的责任。单纯的拉人建立微信群,是个人行为,并不违反相关法律。但是涉嫌以盈利为目的的诈骗行为,情节严重的,需要以诈骗罪论处。受骗人举报后,微信平台是可以查到,谁把受骗人拉进群里的,而且微信都是实名认证!警察随时找上门!