2022-09-28 11:45

节假日双倍工资是怎么算的

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-10-14 14:22

临时工节假日有双倍工资吗

有，临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2022-09-01 09:30

兼职节假日有没有三倍工资

一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。 我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-10 10:09

小时工有没有节假日三倍工资

我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。 《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2022-11-23 17:02

兼职节假日有没有三倍工资

一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。 我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。