2025-02-21 14:21

劳动合同法第三十八的内容

第三十八条之规定在雇主出现以下任一情况下，员工有权行使解除劳动合同的权利： 首先是，未能依照劳动合同中商定的内容履行提供安全保障或工作环境的义务； 其次是，未能给予劳动者足够的薪资，且这一行为并没有按照实际时间和数额进行； 再次，由于其疏忽而导致没有为劳动者申请和支付我们当前社会所要求的法定社会保险费用； 另外，若雇主制定的规章制度与相关的法律、法规相违背，对劳动者形成了利益上的侵害；除此之外，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中的特定条件而致使劳动合同无效； 最后，若法律、行政法规规定，员工可以通过特殊的方式来行使解除劳动合同的权利。

2022-08-09 14:24

刑法第三十八条是什么罪

刑法第38条没有规定具体罪名，规定的是一种量刑种类，管制。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年管制是指对犯罪分子不实行关押，依法实行社区矫正，限制其一定自由的刑罚方法。管制具有以下特征： 1、对犯罪分子不予关押，不剥夺其人身自由。被判处管制的犯罪分子在服刑期间，不羁押在监狱、看守所等执行场所中，仍留在原工作单位或居住地，也不离开自己的家庭，不中断与社会的正常交往。对罪犯不予关押，是管制刑与其他刑罚方法的重要区别。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正，其自由受到一定限制。限制罪犯自由主要体现限制罪犯的政治自由、担任领导职务、外出经商、迁居等自由。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计，在劳动中与普通公民同工同酬。

2022-08-09 11:55

刑法第三十八条是什么罪

刑法第38条没有规定具体罪名，规定的是一种量刑种类，管制。

2022-08-10 14:08

劳动合同法三十八条的内容

《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-08-11 11:27

劳动法三十八条规定的内容

劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。