2022-08-10 14:08

劳动合同法三十八条的内容

《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-10-14 11:36

劳动合同法第三十八条规定内容

劳动者可以解除劳动合同的情况。

2025-02-21 14:21

劳动合同法第三十八的内容

第三十八条之规定在雇主出现以下任一情况下，员工有权行使解除劳动合同的权利： 首先是，未能依照劳动合同中商定的内容履行提供安全保障或工作环境的义务； 其次是，未能给予劳动者足够的薪资，且这一行为并没有按照实际时间和数额进行； 再次，由于其疏忽而导致没有为劳动者申请和支付我们当前社会所要求的法定社会保险费用； 另外，若雇主制定的规章制度与相关的法律、法规相违背，对劳动者形成了利益上的侵害；除此之外，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中的特定条件而致使劳动合同无效； 最后，若法律、行政法规规定，员工可以通过特殊的方式来行使解除劳动合同的权利。

2022-12-01 16:48

劳动法第14条规定内容

劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022-08-10 15:22

三十八条行为规范

《监狱服刑人员行为规范》，是罪犯接受改造必须遵守的行为准则，是考核罪犯改造表现的一项基本内容，是实施奖惩的重要依据。 该规范共有三十八条，分为基本规范、生活规范、学习规范、劳动规范、文明礼貌规范五个部分。其中文明礼貌规范的内容为： 1.爱护公共环境。不随地吐痰，不乱扔杂物，不损坏花草树木。 2.言谈举止文明。不讲脏话、粗话。 3.礼貌称谓他人。对人民警察称“警官”，对其他人员采用相应礼貌称谓。 4.服刑人员之间互称姓名，不起（叫）绰号。 5.来宾、警官进入监舍时，除患病和按规定就寝外，起立致意。 6.与来宾、警官相遇时，文明礼让。