劳动者和经营者解除劳动关系的,经营者的经济补偿的计算如下:向劳动者每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。同时如果劳动者月工资高于当地的上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿则按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》的规定如下:第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-08-20 14:15
残疾赔偿金是对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。被啤酒瓶炸伤眼睛可否要求支付残疾赔偿金要看是否造成了残疾。如果造成残疾,可以要求医疗费、误工费等费用外,还可以要残疾赔偿金。
2022-10-31 13:39
不存在最高标准,应当根据案件的具体情况依法赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
根据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-07-10 09:43
如果符合法定的补偿情形,则单位在合同期内终止劳动合同只需要支付经济补偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位违法终止劳动合同,需要按上面标准支付双倍作为赔偿金。
2022-08-09 14:45
房子泡水一般要求以下赔偿:1、修复漏水所需要的修理费用。2、因漏水而造成的其它财产的损失。对于财产损失金额,可以由双方协商确定,如果协商不成的,也可以通过委托第三方评估机构进行估价的方式来确定。按照法律规定,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
2024-09-28 14:22
在实践中,当公司将办公地点迁移至距离原址不超过20公里的范围内时,这便可视为对现有的劳动合同进行了实质性的变更,若员工对此持有异议并选择提前终止劳动合同时,相应的用人单位应当依法支付其经济补偿金。然而,若劳动合同中曾明确规定诸如“工作地点不可随意调动”或“任何工作岗位的调整必须经过双方协商同意”等条款的话,那么这就可视作用人单位与员工之间通过平等协商达成共识,从而固化了劳动者的工作地点,这种情况下,相应的用人单位自愿对自身管理权限做出的限制也是被法律所许可的。