2022-09-27 14:53

2022年电动车新规定

2022电动车上路新规定： 1、按照道交法，非机动车应当在交通部门登记后，才可以上道路行驶，即需要办理上牌业务。 2、电动车上路行驶，需要符合新国标标准。时速不得超过25km，蓄电池电压不能超过48v，必须带有脚踏骑行功能，电机功率不能大于400W。 3、电动车上路需要靠右行驶，并且要带安全头盔，后座不能载12周岁以上的人员，只能在一人。违反规定的需罚款5~50元，具体看地方规定。 4、虽然设计时速是25km，但是实际上路行驶时速只能是十五公里每小时。没有划分车道的，非机动车需在道路两侧行驶，不能随意横行穿梭马路。 5、不能是上高架桥、高速公路，转弯需让主道直行的车辆和行人先行。如果在非机动车道或右侧车道受阻，可以减速借道行驶，驶过之后需要迅速回到右侧非机动车道。

2022-09-20 14:58

2022年电动车新规定能带人不

在道路上驾驶电瓶车，是不允许带人的，同时应当遵守下列规定： （一）必须年满16周岁； （二）不得醉酒驾驶； （三）转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶。 （四）不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶等。

2022-08-05 17:26

2022年电动车新政策

电动自行车最新政策对电动自行车的车速、质量、配置、功率、电池电压和外观都有了规范。首先电动自行车的最高车速限定为25千米每小时，包含电池的最高重量不得超过55千克，电动车的电机功率不得超过400瓦，电池的标称电压最高限制为48伏。另外电动自行车必须具有脚踏骑行的装置，而且不能随意改动电动自行车的外观设置。根据法律法规，强制性国家标准，规定电动车最高时速不得超过25km/h；整车质量禁超55kg；须有脚踏骑行能力；电机功率不超过400W；蓄电池标称电压不超过48V；不能随意改装车辆外观。

2022-09-23 09:45

劳动法2022新规定

一、协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”按双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1。由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。 三、员工过错解除动合同，公司无需补偿在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：1. 员工试用期不符合录用条件；2. 严重违反公司制定的规章制度；3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。 四、公司违法解除，补偿为2N。一切没有达到法律规定的事由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正当法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。

2022-09-27 16:40

2022超速新规定

根据《道路交通安全违法行为记分分值》规定要求： 一、驾驶车辆时速超过规定时速10%以内的，给予驾驶人员警告提醒，不需要罚款扣分。 二、驾驶车辆时速超过规定时速10%-20%的，处以罚款50元。 三、驾驶车辆在高速、城市快速路以外道路时速超过规定时速20%-50%的，处以罚款200元，驾驶证扣3分。 四、驾驶车辆在高速、城市快速路时速超过规定时速20%-50%的，处以罚款200元，驾驶证扣6分。 五、驾驶车辆在高速、城市快速路以外道路时速超过规定时速50%及以上的，处以罚款500-2000元，驾驶证扣6分。 六、驾驶车辆在高速、城市快速路时速超过规定时速50%及以上的，处以罚款500-2000元，驾驶证扣12分。