孕妇自动离职无补偿，用人单位无故辞退则需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条规定解除劳动合同。而此项规定并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。只要女职工处于孕期，用人单位即使在不知情的情形下依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，亦属于违法解除，劳动者可以请求与用人单位恢复劳动关系，若用人单位拒绝恢复或客观上已无法恢复，则劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-24 15:56
孕妇离职的，按照以下标准进行赔偿：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，孕妇主动离职的没有赔偿。
2022-08-19 10:52
孕妇离婚赔偿标准为，物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的，女方可以要求损害赔偿。
2022-09-24 14:55
2024-03-29 10:37
2021-01-23 19:25
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前
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