劳务纠纷可以找工会解决,调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2022-08-18 14:24
一、劳务欠款纠纷可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 二、劳务欠款纠纷可以通过诉讼途径解决。 三、劳务欠款纠纷可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-09-16 13:42
1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷,当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。
2022-10-18 09:22
发生医疗纠纷可以找人民调解委员会进行调解或者向事故发生地人民法院起诉。根据法律规定,当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷,可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。
2022-11-23 13:45
租房纠纷可以找房管局部门解决。 发生租赁纠纷可以向房管部门投诉;投诉协商未能解决纠纷的,应以合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁;对仲裁结果仍不满意,双方当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
2022-08-09 16:11
可以找公安机关调解处理。 民事纠纷处理: 具体的处理方式有四种:协议、调解、仲裁以及诉讼,当事人可以根据实际的情况作出选择。 1、协商。双方依靠自身力量,相互妥协和让步,解决纠纷,应以书面方式记载协商内容。 2、调解。 (1)由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步,最终化解矛盾。 (2)当争议各方失去对话基础,寻求第三方调解实为高明选择。 3、仲裁。 (1)将纠纷提交仲裁机构,由其居中裁决的纠纷解决机制。 (2)仲裁一裁终局制,一方不履行仲裁裁决,对方可以申请法院强制执行。 4、诉讼。 (1)一方向法院提出请求,由法院裁决纠纷的制度。 (2)诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制,是当事人保护权利的最后屏障。