合同起诉地点一般都是由纠纷双方协商确定,当事人想约定管辖时,在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下,可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。因合同纠纷提起的诉讼,当事人已经约定管辖的,以约定的为准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2024-07-25 10:13
劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定,劳动仲裁管辖权主要有两个地方,一个是劳动合同履行地,一个是用人单位所在地,上班地点属于劳动合同履行地,用人单位所在地属于公司注册地,所以,职工想要申请劳动仲裁的,可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。
2022-10-14 08:56
劳动仲裁地点确定:《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定: 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《企业劳动争议处理条例》第十八条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
由此可见,劳动争议由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。
2022-08-12 09:58
合同成立地点的确定:
1、采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同成立的地点;
2、采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点。
2022-08-10 15:11
起诉离婚精神赔偿数额是要考虑下列因素根据具体情况来确定数额:
1、受害人的精神损害程度;
2、过错方的过错程度;
3、过错方具体的侵权情节;
4、过错方的经济负担能力;
5、诉讼时当地的经济状况。
2022-09-07 13:59
变更工作地点的,用人单位可以和劳动者协商,如果劳动者不同意的话,可以解除劳动合同,以“用人单位未按照劳动合同提供劳动条件”为由要求解除劳动关系,要求经济补偿金。
变更工作地点属于对劳动合同的重大变更,应当签署书面文件,如果双方没有签署书面文件,劳动者可以反悔。但是如果劳动者已经实际到变更后的工作地点办公,再以未签订书面协议为由,解除劳动合同,并要求经济补偿金,法院不予认可。
我国法律规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。