2022-10-09 10:55

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿要看具体情况。 根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以解除劳动合同。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

2022-09-19 14:26

厂子要搬迁不去的有没有赔偿

厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。 要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

2023-09-13 14:32

如果开庭被告不去，会怎样

法院开庭，当事人应该到场。如原告无理由不到庭，法庭按照撤诉处理。被告无理由不到庭的，法庭可以缺席判决。

2024-04-03 14:28

公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿； 如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。 需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-12 13:55

公司搬迁到别的城市怎么赔偿

1.如果搬迁地址不符合意愿，可以提出离职并得到一定的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.如果不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助。