2022-10-11 10:02

哺乳期辞退员工赔偿金如何计算

哺乳期辞退员工赔偿金的计算方法如下： 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

2022-08-09 17:09

哺乳期辞退员工赔偿金如何计算

哺乳期辞退员工的赔偿费用的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-08-28 10:35

公司辞退员工补偿金如何计算

公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-01-23 16:09

离职员工的补偿金如何计算

1、劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同，辞退劳动者的，要给予经济补偿。 2、经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，按半个月支付。

2022-10-14 09:48

赔偿金如何计算

按照下列的方法计算经济补偿金：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。