2022-10-17 08:58

试用期解除合同有没有经济补偿

试用期无故解除劳动合同有赔偿。如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 应根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的

2022-08-10 15:36

试用期解除合同有没有经济补偿

试用期解除合同有没有经济补偿？分情况：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

2022-08-11 10:18

试用期解除合同有没有经济补偿

试用期被辞退有没有补偿，需要根据不同情形而定。在试用期内如果是因被证明不符合录用条件的，或者是有严重违反用人单位的规章制度等行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。 如果劳动者不存在过失，而用人单位辞退的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照以上标准的二倍，向劳动者支付经济补偿。

2025-04-03 22:51

试用期解除合同有经济补偿吗

劳动者有以下情形在试用期被解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-03-25 11:48

试用期不合格解除劳动合同要经济补偿吗

试用期不合格被解除劳动关系不需要给经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件： 1、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。 2、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解