我们在职场上很多时候会接触到合同,或者需要签字的协议,因此我们需要谨慎对待文书资料,防止承担不必要的责任。
在签字时,认真看清楚双方的权利义务,协议或者合同规定的每一项内容。对于:(1)加重我方合同义务、排除我方合法权利的法律风险;(2)违约责任约定不对等的法律风险。上述两项不符合法律规定,可以从合同规定的条款中剔除。遇到存在疑惑的条款,双方应当及时提出并沟通,协商解决。最后,双方确认无误后可以签字。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第十四条 【自然人民事权利能力平等】自然人的民事权利能力一律平等。
《中华人民共和国民法典》第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
2022-03-17 16:28
具体情况具体分析。没经手的就不签,是你经手的本来就该你签。做事就要承担相应的责任的不是你经手肯定不签,不然出了问题白纸黑字还要你负责。
2022-09-13 11:40
这里的签字,是指在文件、合同、单据、报销凭证等上面写下自己的名字,以表示对上面记载事项的认可。在职场中,每个人都会有需要签字的时候。具体情况具体分析。没经手的就不签,是你经手的本来就该你签。做事就要承担相应的责任的不是你经手肯定不签,不然出了问题白纸黑字还要你负责。要本着对领导高度负责的态度,认真查看这个发票,哪些地方不合规,如果有不合规的,必须根据财务制度,一条一条的把所有的手续规范办理的妥妥当当,不得有丝毫瑕疵。
2022-08-05 16:18
工厂离职,领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动监察部门申诉。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2022-03-17 16:51
2022-09-13 11:42
签了字肯定是要负责任的,不过这个也要根据不同的情况去判断。
1、如果是一份合理合法的合同,就没有理由不签,而且合同都是要签字盖章的,正常的合同出了问题,个人承担不了多大责任。而且你还有一些办法保障自己的权益,比如合同签署申请、合同盖章申请等等的,请领导签字,可以留作领导同意你签字的证明。
2、如果是明显违规的合同,肯定不能签名,并且作为直接经办人,会承担很大的责任。