单位犯罪不是只处罚领导，而是对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 一、单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。 二、单位犯罪的特征如下： 1、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。 2、单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的。 3、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。 4、单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。
这个要看具体情况， 1、如果是在明知的情况下，下属都签了字，那么下属肯定会承担一定的刑事责任，因为至少该行为和造成的后果，有下属的参与才做成的。 2、如果是在不知情的情况下，那么下属是不需要承担责任的。 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
领导老要劳动者挪用公款，劳动者可以直接向单位管理纪律的部门责任人举报；领导已经挪用公款的，劳动者可以直接报警。领导只是教唆挪用公款的，按用人单位规章制度处罚，达到严重违反用人单位规章制度承担的，单位可以直接开除。
身为国家工作人员的领导挪用公款，财务人员知情不报的，一般不会构成犯罪。如果财务人员接受领导的指令而配合，其有可能构成共犯。对于犯挪用公款罪的行为人，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
举报国企领导的方式有很多，并不存在最有效的方法。国企领导的违法犯罪行为，任何单位和个人有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。举报人可以采用自己认为方便的任何方式提出，如电话、传真、电子邮件等。采用何种方式，举报人可根据案件情况和自身的情况确定。
当您面临来自他人的人身攻击时，我强烈建议您首先要尽可能地保存相关证据，接着立即向当地警方报案。 尽管我们都知道殴打的行为通常发生在下级人员和上级负责人之间，但这样的区分已经不再适用于已经造成人身伤害的情况。 因此，无论您处于何种身份地位，我都真诚地劝您要始终保持沉着冷静，避免以牙还牙的方式进行报复。 当然，如果经理或主管等领导层成员涉及到持有武器或是故意指使多人围攻您，那么我恳请您立刻采取有效的自我保护措施，通过法律手段来维护您的合法权益。 尤其值得注意的是，如果此类事件恰好发生在工作时间，那么它毫无疑问将被界定为工伤事故。 此时，我们应该毫不犹豫地上报案情，并尽早接受医疗治疗，同时按照有关规
1、一方借钱不还，追回欠款的方式是当事人可以协商。 2、请第三方调解；或者依法向法院起诉，由法院先行调解或者依法作出判决。判决生效后，一方仍不还钱的，另一方还可以申请法院强制执行。 3、发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
可以，但法院不一定会受理。 被他人侮辱造成严重影响的，在构成犯罪的情况下，法院才会立案，追究侵权人刑事责任。
如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。
通常而言，若您希望结束与现有雇主之间的劳务关系，提前三十日向用人单位递交书面通知便可终止劳动合约。 然而，确保此过程符合相关法规规范相当重要，应做好证据保存以防不时之需。 如在必须情况下，即便已提前三十日向公司呈交离职申请，但雇主仍坚持反对，那么您完全有权选择直接离职。
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