2022-09-07 13:59

变更工作地点如何赔偿

变更工作地点的，用人单位可以和劳动者协商，如果劳动者不同意的话，可以解除劳动合同，以“用人单位未按照劳动合同提供劳动条件”为由要求解除劳动关系，要求经济补偿金。 变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，应当签署书面文件，如果双方没有签署书面文件，劳动者可以反悔。但是如果劳动者已经实际到变更后的工作地点办公，再以未签订书面协议为由，解除劳动合同，并要求经济补偿金，法院不予认可。 我国法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

2022-10-14 11:37

劳动合同工作地点纠纷

1、用人单位应当在招用劳动者时如实告知劳动者工作地点，并在订立劳动合同时写明。2、如果在履行劳动合同的过程中对工作地点问题出现纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-08-22 10:17

员工调动工作地点多远范围距离合法

员工调动工作地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更，需要和劳动者协商，单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。律师建议：如果工作地方离自己十分远，不想去，应该及时与公司协调，看看能否派出别的员工去。在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点，工作地点是合同的必备条款，如果用人单位对工作地点变换，则属对劳动合同的实质变更，那么就需要双方协商变更，单位不能单方做出变更，否则属于违约。因此，你可以拒绝去新地点工作。

2022-09-16 10:08

离职经济补偿

离职经济补偿按照法律规定来补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2024-03-21 11:22

公司工作地点变更可以申请劳动仲裁吗

公司工作地点变更可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。