生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 （3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 （4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限。
公司法定代表人变更并不需要其本人到场，是可以委托代理人办理的。办理法人变更需要向工商局提交如下材料： 1、公司变更登记申请书； 2、股东会决议； 3、章程修正案； 4、对原法人的免职文件； 5、对新法人的任职文件； 6、原法人身份证复印件、新法人身份证复印件； 7、指定委托书； 8、营业执照正、副本。
工程管理服务包括哪些经营范围：一般包括了建筑工程、市政工程、公路工程、水利工程项目监理及技术服务咨询等等经营范围。具体你可以询问工商局，经营范围是很广的。根据《公司法》的规定，对公司的经营范围有以下要求：1公司的经营范围由公司的章程规定，公司不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。2.公司的经营范围必须进行依法登记，也就是说，公司的经营范围以登记注册机关核准的为准。公司应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。3.公司的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。
公章没有编码是有效的章。有的公章本来就是没有编号的，无编码的公章也是有效的，这个是正常情况。根据《印章治安管理办法》第十条的规定 需要刻制印章的单位应当到公安机关批准的刻制单位刻制；刻制单位将刻制的印章向公安机关办理印鉴备案后，方准启用。第二十条规定： 从事印章经营业务应当在批准的固定场所内进行。
根据《印章治安管理办法》的规定：第五条，任何单位和个人禁止买卖印章，不得非法制作、使用印章。第六条，国家权力、党政、司法、参政议事、军队、武警、民主党派、共青团、工会、妇联等机关、团体的印章制发，依照国家的有关规定办理。 第十条，需要刻制印章的单位应当到公安机关批准的刻制单位刻制；刻制单位将刻制的印章向公安机关办理印鉴备案后，方准启用。
公司之间可以借款。但需符合下列条件： 1、借款合同是依法订立的，不存在借款合同无效的情形； 2、借款是用于公司的生产、经营； 3、借款行为经股东会或股东大会决议通过，且借款的数额符合公司章程的规定。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十一条规定： 法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形外，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。
如果是自己的单位以前参与投标，出现违规问题，被限制投标，进入了黑名单，此时就不是投标单位，则不能去投诉。 如果自己的单位以前参与投标，从未出现过违规问题，从未被限制投标，从未进入黑名单，身份为潜在投标人，此时想投标却被排斥或被限制，则可以投诉。 另外，虽然自己单位不是投标单位，但却是有利害关系的相关单位，则可以投诉。 当然，投诉也是有条件的。具体参见《中华人民共和国招标投标法实施条例》。
如果是职业健康检查体检，公司要求体检自费违法，用人单位应该承担检查费用。根据《职业健康检查管理办法》第十四条规定，在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： （一）用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间； （三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
公示期最少3天。依据我国相关法律规定，依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。 投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。
公司独立承担民事义务，公司的法定代表人对企业的债务没有责任，但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的，公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任，构成犯罪的追究其刑事责任。 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
只要补缴或者允许补缴就算是连续的。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“社会保险费不得减免。” 第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”
依据实际情况而言，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税。如果公司分两次发放工资，公司作为个人所得税的法定扣缴义务人有依法履行代扣代缴的义务。在一个月内，如果有多次发放工资的应当合并为一次计算个人所得税。如果给员工发放工资时公司未履行代扣代缴义务，取得工资薪金收入的员工作为纳税人有义务主动向税务机关自行申报个人所得税。
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