公司不管罚款多少都是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。 罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。 根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。 2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。 国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止，因此，用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。
在相关行政处罚决定书的生效方面，即使您未予以签署批准，也不会产生实质性的影响。 此种情形下，只要该行政机关能够严格按照法律法规规定的时间节点及方式向行政处罚接受者进行送达，且在通知中明确标注，则该决定仍然具有合法性与约束力。 然而，若您对此类行政惩罚存在疑虑或反对意见，我们鼓励您及时提起行政复议或者行政诉讼以争取自己的权益。 行政处罚通常被定义为各级行政主管部门依据法定权限和程序，针对那些违反行政规范但尚未达到刑事犯罪程度的相对人所采取的一种具有法律强制力的具体行政行为。 这样的行为不仅有助于维护社会秩序和公共安全，同时更是对违法乱纪现象的严肃惩戒。
抽样不属于行政强制措施。 行政强制措施包括： （一）限制公民人身自由； （二）查封场所、设施或者财物； （三）扣押财物； （四）冻结存款、汇款； （五）其他行政强制措施。
积极面对，整理收集相关证据，证明政府作出的行政行为的合理性和合法性，并按时出庭应诉。 政府可以从以下三个方面来响应行政诉讼： 一是政府要撰写好答辩状。 答辩状是行政机关向人民法院提交的最重要的诉讼文书； 二是政府要整理好证据材料。 行政诉讼是全面审查，因此，不管行政起诉状提出哪些问题，政府都要提供证明具体行政行为合法的所有证据； 三是政府要按期提交答辩状以及证据材料。
行政处罚的主体有以下三类： 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施； 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行政行为并成为适格被告； 3、行政机关委托的组织受委托的组织。
剥夺政治权利是指剥夺犯罪人参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法。剥夺政治权利是一种资格刑，它以剥夺犯罪人的一定资格为内容。中国刑法中的剥夺政治权利，是以剥夺政治权利这种资格为内容的，具有明显的政治性。
根据《行政诉讼法》第五十六条，被诉行政行为在行政诉讼与行政复议期间，以不停止执行为原则，以停止执行为例外。诉讼停止执行的适用情形包括：被告依职权停止执行；法院依申请停止执行；法院依职权停止执行；法律、法规规定停止执行。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
不属于。 行政强制措施的种类主要是以下几个，其中没有包括征用： （一）限制公民人身自由； （二）查封场所、设施或者财物； （三）扣押财物； （四）冻结存款、汇款； （五）其他行政强制措施。
查一个人是否被拘留可以到派出所的公安网里可以查的到。但是外人不能随便查，只有当事人可以查自己的信息。律师或者是法院可以依委托或者当事人申请查询。
行政拘留后，一般是可以开无犯罪记录证明的。无犯罪记录证明一般用途为公民入学、参军、出国、就业时，所在单位需要证明其有无犯罪记录，由需要此证明的单位发函到公安机关，公安机关予以调查核实，从而出具的一种证明。
事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可采取以下措施： （1）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款； （2）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款； （3）申请人民法院强制执行。
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