1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%； 2、解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
重大劳动安全事故罪构成要件：客体要件本罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全，即劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全。客观要件本罪在客观方面表现为厂矿等企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。主体要件本罪的主体为特殊主体，即单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员。
在提交申请后60日内会有结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。再由劳动者拿鉴定结论书等材料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 2、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 3、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
出租车司机在运营中伤亡是否属工伤应分两种情况来考虑。 第一，如果出租车司机是为经营出租车业务的公司工作，那么两者之间属于劳动关系，出租车司机在运营中伤亡，属于在工作时间和工作场所，因工作原因致伤，因此可以认定为工伤。 第二，如果出租车司机是独立运营的，而不隶属于某一家公司，则其经营过程中伤亡就不得认为是工伤。
一、职工，包括农民工、非法用工发生事故伤害，或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，工伤认定机关，以下简称工伤认定机关，提出工伤认定申请； 二、用人单位未在规定期限内，提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请； 三、申请人提出工伤认定，申请应当填写
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
二次拆钢板已经不再符合被鉴定为工伤的条件。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 工伤鉴定的范围包括： 劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
开班辅导班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，辅导班的授课教师需要有教师资格证，这样才是合法的。 当然如果规模不大，可以视为民事合同关系也是合法的。如果无证办辅导班会被查，会进行罚款、撤销办学资格等处罚。
上班4天辞职不给工资劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。 一、上班4天辞职不给工资劳动者可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解流程： 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协
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