居民养老保险是可以一次性缴纳15年的。 一般投保人之前缴纳过养老保险，因为离职等原因断缴，且本人已经达到法定退休年龄了的，可以一次性补缴。 之前没有缴纳过社保的人群是不能够一次性补缴十五年养老保险的。
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。 如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
下班回家突发心脏病死亡不能得到工伤赔偿。因为只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。 已经下班回家了显然就不是在工作时间，也不是工作岗位，这不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤，不能认定为工伤自然也就不能得到工伤赔偿。
退休之前需要在工作单位或当地社保局领取《退休人员申请表》并填写；然后需要携带《退休登记表》、《退休人员社会化管理服务表》、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、1张1寸免冠相片、社保卡等到社保局办理退休手续窗口办理退休手续。
用人单位不得解除劳动合同的情形有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。
流产报销流程： 1、女职工流产后，用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
1、当事人的身份证以及复印件； 2、书面劳动争议申诉书； 3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系； 4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。
以下是一般情况下的失效规定： 医疗保险：通常情况下，如果连续中断缴纳医疗保险费用3个月，就会被视为中断参保，医疗保险待遇会停止。不过，根据地方政策的不同，这个时间可能会有所变化。 养老保险：养老保险是累积制度，如果中断缴费，可以补缴，且不用重新计算累计缴交费年限。但是，如果停交时间太长，导致最终退休时缴费年限不足15年，可能会影响享受退休养老待遇。 失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险通常也是需要连续缴费才能享受待遇的，中断缴费可能会导致待遇停止。 住房公积金：住房公积金的缴费和提取通常与社保缴费是分开的，具体的规定会根据当地住房公积金管理中心的规定而有所不同。 需要注意的是，社保的具体政策和规定可能会因地区而异，建议咨询当地的社会保险机构或者查看当地的社会保险政策文件，以获取最准确的信息。如果社保中断，应及时了解影响和补救措施，以免影响个人的权益。
劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月。
中止工伤认定的情形： （一）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论的； （二）发现劳动关系存在争议且无法确认，当事人依法申请劳动仲裁的； （三）法律规定的其他情形。
劳动者举证证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。 单位强迫加班是违法的，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
不一定，分陪护类型，需要看情况。 如果是陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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