企业录用员工前应注意： 1、如实告知劳动者关于工作事项的相关内容； 2、回答劳动者的提出的相关问题； 3、核实劳动者身份，明确身份信息，以防被骗； 4、明确劳动合同期限、试用期时间、工资福利待遇等。
有以下几种途径来解决这个问题： 首先，可以尝试与所在地区的劳动监察部门联系。他有责任积极处理这种情况，并代表对企业提出投诉或申请劳动仲裁。 其次，无论何种情形，用人单位都应按照双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，向每位职工如期足额地发放薪资待遇。若出现举止失当，拖欠或未足额发放工资的行为，有权依法向当地人民法院递交支付令申请。届时，人民法院将依据法律程序，依法发布支付令。
根据相关法规制度，劳务派遣单位须与接受派遣服务的劳动者签订至少为期两年的稳定期限劳动合同。 当被派遣劳动者处于失业状态时，派遣单位有责任依照当地政府规定并经协商后按照最低工资标准每月向他们支付相应的经济补偿金。
国家规定小产假期：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。
领失业保险金的，需要证明如下： 1、本人身份证明； 2、用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明； 3、《劳动合同》复印件或能证明劳动关系的相关材料； 4、失业人员在失业保险经办机构指定银行开具的个人银行账号。
依据我国劳动合同法的规定： 1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在终止或解除劳动合同后的； 一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 违反竞业限制就是劳动者违反与单位的上述约定，从事与原单位存在竞争关系的工作的行为。
劳动仲裁委员会，不是行政单位。 而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。 劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。
职工法定婚假为一至三天，各地《人口与计划生育条例》奖励额外婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，另给予路程假。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。
兼职属于非全日制用工形式的，适用《劳动合同法》。属于劳务关系用工形式的，不适用《劳动合同法》，适用民法典及相关法律规定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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