施工中三违指的是： 1.违章指挥，即指挥错误、不符合安全要求、违反工艺规范或超越工作人员能力范围等行为； 2.违章操作，即不正确使用工具、设备或机械，操作不当导致事故风险增加或不按照工艺规范和操作程序执行任务等行为； 3.违反劳动纪律，即迟到早退、旷工、违反工作安排、擅自离岗、私自调换工作岗位、盗窃工程材料等行为。
产检假的规定： 1.产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。 2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 3.怀孕第一个月至第六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认和健康培训；怀孕第六个月至第七个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期，但其中两天已包括在预产假中。
行政诉讼法律援助范围为： 1、依法请求国家赔偿的； 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3、请求发给抚恤金、救济金的； 4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； 5、请求支付劳动报酬的； 6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
一般在激活社保卡后就立即可以使用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未到用人单位就业的，当事人可以以灵活就业人员身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人的社会保障号码为公民的身份号码。
1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
请婚假要结婚证原件，一般用人单位需要复印作为已休婚假的凭证。 1.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 2.请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向自己所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
伤残鉴定十级的标准为： 1、日常活动能力部分受限； 2、工作和学习能力有所下降； 3、社会交往能力部分受限。划分依据为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
如果劳动者距离退休仅剩下一年时间，那么请注意在这种情况下，公司并不能以任意理由单方面解雇与劳动者签署的劳动合同。根据相关法规，即便是在劳动者即将退休的前五年内，用人单位也必须按照严格的程序和法律依据来决定是否解除与劳动者缔结的劳动合同，而不是可以随意地行使解除权。然而，若劳动者在签订劳动合同时存在《劳动合同法》中第三十九条所描述的某些不当行为或过失，那么用人单位有权依法解除与劳动者之间的劳动关系，无需向劳动者支付任何经济补偿金。
1、缓刑期可以找工作。 2、但是缓刑期找工作应守法并服从社区矫正机构的监督，按规定报告自己的活动，按规定会客，找工作如果需要离开所居住的市、县或者迁居的，要报经考察机关批准。 3、缓刑除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许，其余工作通常可以做，原来有单位的甚至可以保留身份。
没有签合同，一般也不可以直接离职。 如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位； 如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位； 或者依法采取其他的方式来与单位解约。 但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。
针对劳动者遭遇务工老板未能及时支付薪资的问题，以下解决方案可供参考： 1.劳动者可采取前往本地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉的方式来维护自身合法权益。 2.劳动者亦可选择向所在地的人力资源与社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期能够争取到应得的薪酬。 3.若有书面欠条作为凭证，劳动者可据此直接向法院提起诉讼或者向法院提交支付令申请，请求法官裁定对方支付欠款中所包含的薪资部分。
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
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