加班2个小时计算：实行标准工时制的，自法定标准工作时间结束后开始计算；实行计件工资制的，自完成计件定额任务后开始计算；实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班工时。
前往医疗机构治疗，工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，工伤不同于其他人身伤害，必须符合法定条件并经法定程序才可认定为工伤。
没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国相关法律的规定，劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。
劳动合同补充协议具备相应的法律约束力。 当协议内容是基于当事人双方彼此自愿且符合劳动法规制度前提条件之下所签署的，那么该份补充协议便享有与原劳动合同同等重要的法律地位及执行效力。 换言之，倘若当事人双方共同签署并确认了这一补充协议条款，那么若在合作过程中任何一方出现违约情形，另一方可依据该协议条款进行合理维权，并向相关的劳动执法机构上诉寻求援助。
包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 1、逃避支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金（在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资），以及一次性伤残就业补助金（在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资）。 2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。如
辞退证明要写清被辞退员工姓名，以及辞退原因，注意需写清是公司方辞退，而不是违规规定被开除。 辞退证明： 兹有我公司员工_____，性别____，身份证号为_____，原任本单位职务为____。 因____原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于__年__月__日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。 与我单位解除一切劳动关系。 因未签订相关保密协议，遵从自由择业。 我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。 特此证明_____公司__年__月__。
在结束失业生活后可以申领的失业保险金领取期限是依据在失业之前已经累计缴付的失业保险费用规模来确定（需扣除先前已通过审核确定过的领取失业保险金的期限内所产生的缴费年限）。如果的缴费年限在1年以下2年以上的话，那么将有机会享受长达2个月的失业保险金领取期；在此之后，随着的缴费年限每增加1年，的领取失业保险金的期限也会随之延长2个月。
根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定，在餐厅里上班满18岁的为成年人，不属于童工。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
公司不办理减员，强制减员的途径，具体如下： 1、如果原单位已经注销，员工可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员； 2、如果原单位未注销且未按规定办理解除合同和减员手续，可向劳动人事争议调解仲裁院提起诉讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。 公司裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
