１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； ２．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； ３．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权： 1、调解。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。
1、个人缴纳社保的，凭个人有效证件和个人领卡通知单到申办受理机构领取社保卡； 2、单位为职工缴纳社保的，由用人单位凭单位介绍信及单位领卡通知单到申办受理机构领取。 军人退伍后，原来缴纳的保险由军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。
1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案。 2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。 3、至于申请强制执行要多久，这个不好说，要看被执行人有没有可供执行的财产； 如果没有可供执行的财产，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况； 否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于辞职申请书在撰写时需要清晰明确地阐明申请的事宜及相关理由，以确保对方能够深入理解您的需求以及详细状况。 同时，在阐述意见过程中，文中所使用的措辞务必严谨准确且行文简练朴素。 其次，辞职申请书的确切定义为当个体离开原先工作岗位时，向上司或所属组织提出正式申请的书面文书。 最后，辞职申请书的内容通常具备以下五个主要部分来构成。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 2、劳务仲裁的证据 （1）劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等； （2）劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； （3）关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度； （4）劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等； （5）劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等； （6）劳动者离职方面的
无子女的老人国家政策：农村无子女的老人属于五保户，所谓五保，主要包括以下几项：保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）。“五保户”常见于我国的农村地区，这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则，是社会主义和人道主义的具体体现。
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
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