可以停薪留职的情形有因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；久病不愈超过一个月的等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤属于工伤保险报销范畴，如果工伤认定不通过是不能使用医疗保险进行报销的。
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。
劳务派遣有时间规定。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳动争议仲裁时效制度的法律思考： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
找到工作需要取消失业登记，新用人单位为失业人员缴纳社会保险费后，自然终止失业保险金和其他失业保险待遇发放。劳动者失业的，失业人员应当持本单位为其出具的离职证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
哺乳期应为一年时间算起，即是从婴生出生之日算起，到满一周岁。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行。但是，如果当事人在签收之前反悔，那么仲裁委员会应当及时作出裁决。
农村养老保险和抚恤金不冲突，来着不是一个概念，即使是农村养老保险待遇，也与抚恤金不冲突。 抚恤金是参加职工养老保险因病或者非因工死亡后由基本养老保险基金支付给近亲属的补偿。 新型农村社会养老保险（简称新农保）是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，由政府组织实施的一项社会养老保险制度。
1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决； 4、如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
社保卡往里面存钱方法： 1、社保卡现在属于一卡两账户，一个是医疗、养老等个人社会保障账户，一个是银行卡金融账户。需要注意的是，卡面上具有“银联”标签的社保卡才有金融功能，但是在激活之前是不能办理存取款业务的。而且，激活必须是本人拿着身份证原件去开立社保卡的原银行网点办理。 2、社保卡在银行网点激活并设置密码以后，将具备银行卡的一切金融功能，例如存取款、转账、购物消费等。但是，社保卡是不能提前透支的，想提取现金或者消费使用的话，需要保证卡里有钱。
在享受失业保障津贴时期，您无需承担社会保险系统中的缴费义务。 对于因失业而导致的社会基本医疗保险费用，将全权由失业保险基金负责支付。 至于原先由劳动者与用人单位共同承担的部分，在劳动者遭受失业期间，其社会保险账户将会被临时封存，直至寻觅到新的用人公司后，才会得以恢复并开始正常的缴费延续和累计过程。
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