用人单位开除三期女员工，若属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若三期女职工存在过失性辞退情形被开除的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。
住房公积金的最低标准：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%； 有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 相关
1、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位有证据证明本法第四十七条规
1、企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。 2、企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。
工人在工地受伤赔偿误工费的标准如下： 一、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 二、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 三、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资数额的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
社保断了要根据实际情况来补缴，一般有以下几种情况： 1、因更换工作而断交： 参保人如果只是更换工作期间造成短期断交，在找到新工作后，可以在新公司继续缴纳社保，只要向公司申请将未缴的社保补上就可以了。 2、因社保转移外地而断交： 参保人如果换了城市工作，可以到当地的社保局办理社保迁入手续，办理完成后，在当地的新公司将断交期间的保费补上即可。
企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业有义务为员工申请工伤劳动。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据我国的相关法律规定，如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定，可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请，而受伤害职工应当按照工伤认定程序所需提供相对应的证据材料。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。
公司一般是不可以强制职工出差的。具体如下：1、临时出差，出差的时间一般不超过3个月，职工应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。2、长期出差，通常是在3个月以上，因为关系到劳动合同中工作地点的变更问题，所以单位需要与职工协商一致，也就是说此时职工拒绝出差安排。
工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。 工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
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