如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任。
个人缴纳社保，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记后可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
试用期需交纳社保五险以及一金的原因分述如下： 首先，法律明文规定了企业在试用期内对员工负有缴纳社会保险费用的责任，具体规定如下： 自雇主注册成立之日起三十天之内，企业须凭借其营业执照、法人资格证或单位公章前往当地的社会保险经办机构申请社会保险的登记手续；而社会保险经办机构则应在接获申请后的十五个工作日内对该请求进行审核确认，并发给相应的社会保险登记凭证。 其次，针对那些在试用期期间未购买社会保障的行为，员工可采取以下两种方式进行解决： 与雇主先行协商解决此问题；若协商无果，可向劳动监察部门提交申诉书或提起劳动仲裁。 最后，雇主及员工均应对社会保险有明确认知，并依要求缴纳相应的社会保险费用，这是国家法律的强迫性规定，对于员工而言，既是享有的权利也是应尽的义务，不得以任何形式的个体协议等手段加以更改，违者将被认定为违法，且对强制性规定的违背也会导致企业与员工之间的劳动关系被判定无效。
关于同工不同酬的问题，我想特别强调这实际上违反了我们的法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，薪资分配必须坚守按劳分配的基本原则，实现适用同工同酬的原则。 换句话说，同工同酬用以表示雇主对待那些技术水平以及劳动熟练程度相似的员工在执行相同工作时，无论员工性别、年龄、民族、身体状况或者地理位置等因素如何差异，只要能够以各种不同方式付出相同的劳动贡献，那么便应获得同等水平的报酬待遇。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
1、通过单位参加社保，职工个人提供身份证和需要的照片就可以了，由单位人员去办理； 2、如果个人参加社保，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 每月交多少钱在办理的时候工作人员会给你算好，是根据去年社平工资计算，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
工伤判定流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
女职工引产的，产假天数如下： 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，由用人单位支付。
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三方劳务派遣，指的是由第三方，即劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，而劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
