用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高补偿12年。
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。
过了医疗期病还没治好单位是可以按照法律规定辞退的。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如若用人单位未依据《劳动合同法》的相关条文来解除或宣告劳动合同的终止，同时也未得到劳动者的同意继续执行劳动合同合约，或者是因为劳动合同无法再继续有效地贯彻实行了，那么用人单位就必须按照等同于If经济补偿的两倍额度，去赔偿给劳动者额外的金额。 这种赔偿的额度通常称为： 2N（N指的正是经济补偿）。 在此种情况下，经济补偿应当根据劳动者就业于本单位的时间长短，按照规定来计算具体的数额： 每满一年，就应当支付其相当于一个月工资的金额；如果劳动者工作满六个月但未达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限来计算补偿金额；对于那些工作期限不满半年的劳动者来说，他们将获得半个月工资的补偿金额。 另外，这里所提
请病假半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来向员工支付病假工资。也就是说单位可以在上述范围内扣除工资，但是也可以不扣，具体按单位依法制定的规章制度来处理。
可以通过以下三种方式进行查询： 1.社保中心查询 可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮忙查询。 2.上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3.电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
1、劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得；
劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
及时拨打当地110报警电话。职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案；如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。用人单位经办人可从《工伤事故备案表》，按规定自行填写后加盖单位公章传真或送交工伤保险经办机构备案。
因公司裁员而被辞退的职工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算职工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而职工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
