申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 过了一年的，需要分析是否过了劳动仲裁申请时效，如果过了时效，则不能仲裁也不能诉讼，劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
辞职以后劳动者到新用人单位就业的，将社会保险关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，将社会保险关系转移至劳动者户籍所在地人社局。 社保转移手续：用人单位向社保机构提出社保转移申请书；社保机构对符合条件的，向参保人员发出同意接收函；原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。
工伤发生之后，首先需要由用人单位或者劳动者申请工伤认定。工伤认定后，如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据规定，您可以酌情申请最长为24个月的病假期，但这仅供参考，具体操作中，倘若您因病请假超过三个月，那么用人单位可能会在向您支付每满一年一个月的经济补偿之后，提出解除劳动合同的决策。
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除职工的，需要时间如下：1、一般情况下，用人单位辞退职工的，应当提前三十日通知。2、如果处在实习期的，应当提前三天通知职工。3、如果职工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。
员工如果有下列情形的，算工伤：在公司上班时，因工作原因受到事故伤害的；上班前后，在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；或者上班时间内，因在公司履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
办理退休手续的流程：先由当事人向用人单位提出退休的申请；然后由单位准备好退休审批表、劳动合同书等材料去向社保局进行申报；申报成功之后可向社保经办机构申请登记；最后退休人员就可按规定享受相应的退休待遇。
您若满足以下至少一项要求便可提出转为深圳户籍的申请： 1.具备全日制大学专科文凭且年龄在35周岁以内，同时持有深圳社会保险的人士，将可直接列入深圳户口的申请范围。 2.同样，如果您是全日制本科学历并年龄在45周岁以内，只要拥有深圳社会保险亦可径直加入深圳户口的申请名单中。 3.比如，您取得了深圳市等级评定为高级或更高的紧缺工种证书，并且年龄在35周岁以内，享有深圳社会保险三年或更长时间，那么您也能有幸直接申请成为深圳户口的居民。 4.其他具备高等教育背景或优秀技术技能水平的申请人，亦有资格提交深圳户口申请。 5.此外，积分达到100分以上的申请人也可提出深圳户口的申请。
职工不服劳动仲裁结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 但对于下列争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不能再向法院起诉： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款； 情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。
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