根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件； 3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。 否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同； 或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。
没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于如何查询您的社会保险账户个人余额，我们为您提供了以下几种简便易行的方式： 1.悄然前往社保中心进行查询： 您只需携带您的社保卡和个人身份证件，来到我们精心布置的当地社保办事大厅，不论是使用自助服务设备还是寻求热情的人工帮助，都可以轻松查到您的账户余额； 2.在线便捷查询： 首先，请在您心爱的电脑或移动设备上打开浏览器，检索并进入当地社保局的官方网站，使用您的账号和密码登录后，轻点个人社保信息查询按钮，按照屏幕上的提示，准确输入相关必要信息，您的社保账户余额将一览无遗； 3.拨打12333咨询热线： 只要轻轻拨打劳动保障综合服务电话12333，接通人工客服或按照语音指引，您就能迅速掌握自己的
劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
工会成立没有人数要求。根据工会法规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
工伤残等级鉴定由工伤残等级鉴定委员会负责；其余伤残等级鉴定由司法部门颁发资质的机构负责。 工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。
因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出生产工作岗位，发给其工伤伤残抚恤证件，同时要享受以下的待遇。 （1）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
有，可以提前15天休产假。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。 这里的“上下班途中“必须是职工在上班或下班的合理路线和合理时间内的途中，其中合理时间是指职工正常工作的上下班途中以及职工加班加点的上下班途中。 因私推迟下班不属于合理下班时间，一般不能认定为工伤。
当员工罹患抑郁症时，可申请病假休息。 若其在本企业服务年限达到十至十五年间，则可享有长达十二个月的假期，在此期间，薪资仍将依法正常发放。
农民工劳动争议的处理方法：农民工与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
无偿加班导致迟到需扣款的情形 按照国家法律规定，劳动者在正常工作时间之外进行的加班应领取相应的加班报酬，而无加班费的情况是被视为违法行为的。 此外，对于那些因个人原因导致迟到从而扣除其薪资的做法也同样属于非法。 具体而言，在工作日进行的加班，其加班费用应至少为劳动者日常薪水额的150%；而在周末或公共假日进行的加班，其加班费则不应少于劳动者正常工资的200%。 若涉及到法定节日，那么该类场合的加班费用则应处在劳动者平均工资的300%以上。 在此基础上，用人单位不能以任何形式任意地克扣员工的薪资，如有此类做法，劳动者均有权提出拒绝并维护自身权益。 最后，针对员工迟到的现象，雇主可以选择拒绝支付迟
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
