综合《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等要求，安全技术交底的内容应包括以下内容： 1）分部（分项）工程概况、材料准备、周边环境、气候等情况简介。 2）作业场所、工作岗位、施工过程中存在的危险因素。 3）应采取的防范措施，包括个人防护用品的配备和使用、现场防护设施的要求、工种和设备操作规程、材料安全、用电安全、防火要求、文明施工、工艺安全等，必要时用图表说明细节。 4）发现安全隐患后如何处置。 5）可能发生的紧急情况（含事故）及相应的处理措施．6）其他应交待的安全注意事项。 安全技术交底工作应组织所有作业人员进行口头讲解，同时签署书面文字材料。
职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。
1、工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。 2、因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
违法解除劳务派遣关系要依法赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民法典规定债权的诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的可以申请延长。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
关于家庭雇工清洁房屋玻璃时发生意外事故的责任人分配问题，其划分需区分以下几种情形： 若在雇佣行为中存在明确的雇佣关系，那么责任应归属于雇主。 根據我国现行的法律法规，当雇员在履行其受雇职责时，不幸受到身体上伤害的，雇主要承担相应的民事赔偿责任。 然而，如雇员在从事此种受雇劳动中，对损害结果具有故意或重大过失，则应该酌情免除雇主的赔偿责任；若是由于雇员自身失误所导致的伤害事件，则雇主的赔偿责任将会被部分或者全部减轻。 反之，若当事人是通过家政服务机构签署承揽合同来聘请家政人员来做清洁保养业务，那么在发生意外事故后，家政服务机构才会被认定为该笔合同的责任方。
1.对于实习期内工作时间的设定，我们可以拟订相关条款。 例如，每天工作时长不宜超过8个小时，但若由于特殊原因必须延长工作时间超出该范围的，实习机构需要按照加班费的计算方法给予实习生适当的报酬作为补偿。 2.另外，在实习期间内，实习报酬也需进行详尽的规定。 建议在协议中明确实习期间内，实习机构每月应当向每名实习生发放合理的薪资待遇；同时，关于拖欠实习报酬所造成的违约责任也应予以明确定义并逐项列出。
工伤纠纷有多种处理方式，都是非常有效的，具体是： （1）双方协商解决。 （2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。
竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的。 但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
根据现行税收法规的规定，年终奖的税务处理如下： 1.若发放年终奖的当月工资高于5000元，则年终奖需按照以下公式进行计税操作： 即年终奖乘以相应税率减去速算扣除数，其中所适用的税率将根据年终奖除以12后得出的结果确定。 这一计算方式通常被称为“年终奖计算方法”。 2.如果发放年终奖的当月工资低于5000元，那么年终奖个人所得税的计算方法就会略有不同： 首先，年终奖需要从原来金额中减去5000元的差额，然后再乘以该员工的月工资乘以相关税率减去速算扣除数。 同样地，在此过程中所适用的税率也是依据年终奖减去5000元之后的剩余部分，再除以12后取得的结果确定的。
工作失误造成公司损失职工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由职工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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