个税的优惠政策，又叫做附加专项扣除，具体规定如下：
首先，关于您想了解的关于社保如何进行自我缴纳的问题，我有以下几点建议供您参考： 第一，一旦涉及到社会保障方面的缴费，只有医疗与养老这两个部分是允许个人进行自主支付的，而其他的权益则必须待员工正式加入公司之后方可享有；第二，如您需办理相关手续，只需携带好所需的材料——比如个人的有效身份证件，以及户籍所在地的村委会或社区开具的文书以及一张一寸大小的证件照前往属于自己户籍地的社保经办机构即可完成相应的缴纳工作。
审理劳动争议案件的仲裁庭应在45天内结案，计算的时间起点以劳动仲裁受理仲裁申请时算起。 如果案件复杂且需要推迟，可以延期并由劳动争议仲裁委员会主任书面通知，但延期不得超过15天。
1、包工头欠钱不还，农民工可以要求业主或工程总承包企业先行垫付被拖欠的工作；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。私人包工头欠钱的，可以向人民法院起诉。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
1、拖欠工资的定义：用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资； 2、关于讨要工资，是有制度和法律保障的，劳动监察部门、法院都是正确的解决途径； 3、到劳动行政部门举报，到劳动仲裁委员会申请仲裁和向当地人民法院申请支付令都是合理有效的方法。
离休和退休的区别如下： 一、离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；退休对象为所有企业职员，含个体、灵活就业人员。 二、离休后政治待遇不变；而退休的在退休后则只享受养老保险金和医疗保险等社保待遇。
员工投诉到劳动监察大队，公司应当配合调查，确实存在侵权行为的，劳动监察大队可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩。
计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法：受工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资来计算。
劳动合同期限届满的，单位不一定需要支付经济补偿金。如果劳动合同期满后单位提出不续签劳动合同的；或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签劳动合同的情况下单位才需要支付经济补偿金。 如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者主动提出不续签劳动合同的，单位是不需要支付经济补偿金的。
解除劳动合同经济补偿金数额如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动仲裁需要带上以下这些材料： 1、劳动仲裁申请书。 2、身份证明。 3、劳动关系证明。 例如： 劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。 申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
伤残等级评定标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第10级（10%），每级相差10%。 其等级划分依据是： 1、1级伤残划分依据为： a.日常生活完全不能自理； b.意识消失； c.各种活动均受到限制而卧床； d.社会交往完全丧失。 2、2级伤残划分依据为： a.日常生活需要随时有人帮助； b.仅限于床上或椅上的活动； c.不能工作； d.社会交往极度困难。 3、3级伤残划分依据为： a.不能完全独立生活，需经常有人监护； b.仅限于室内的活动； c.明显职业受限； d.社会交往困难。
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