在工作时间之前，从事与工作有关的预备性工作受到伤害的，是工伤。
劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素： 就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平。
怀孕期间有权不加班，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
一个月工资9千元的，要扣190元的税。 按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。 收入9000元减去5000元正好位于10%的档。 工资个税的计算公式为： 应纳税额等于工资薪金所得减去免征额然后乘以适用税率最后减去速算扣除数。
鉴于未持有合法有效的婚姻证书无法获取生育津贴，这是由于该项福利与婚姻状况密切关联。 在此，恳请各位务必注意，在提出生育津贴申请以及报销与生育保险相关的费用时，必须先行填写申请表格，方能顺利办理相关手续。
经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
单位不交社保，劳动者不可以直接起诉单位。 劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料，对裁决不服的，可以依法向人民法院提取诉讼。
关于56岁人员如何签署劳动合同的具体步骤如下所述： 首先应精心起草一份劳动合同书（使用由劳动局认证并监督制造的劳动合同无疑将会更加规范）； 其次，对于劳动合同中的核心要素，双方应进行充分的磋商并达成共识，之后将相关内容详细填写在已制作好的两份合同上（请注意，两份合同均为同样格式的副本）。 紧接着，双方各自签署并加盖公章或指模（如有需要，劳动方也可仅留下指纹作为证明）。 最后，用人单位与劳动方人手各持有一份已经正式签署且盖章过的劳动合同。
社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。 只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。 工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。
国企半年不发工资可以向劳动监察部门投诉、直接申请劳动仲裁或者当地人民法院提起民事诉讼。仲裁需要注意的是：要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
若未取得离职证明，则无法顺利申请办理社会保障保险的转让服务。 在尚未进行相应的离职手续处理以及未能获取到离职证明的情况下，我们将无法着手进行社会保障保险的转移流程，这其中还包括了医保账户的随身携带转移、失业保险的申领和转移、住房公积金的提款转移等环节。 然而，关于工伤与生育保险，则并不存在转移的问题。 对于已经获得离职证明的申请人来说，在申请办理转让服务时所需提交的必备文件包括： 原来公司的解除劳动合同证明书、人员数据变更表、养老保险手册、个人身份复印件、保险转移申请函、交费凭据和新公司签订的劳务合同等。
工伤认定等级应当综合考虑以下因素： 1、器官损伤；功能障碍；医疗依赖；生活自理障碍；其他。 2、对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。 3、如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
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