职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤需要上报。 发生工伤后，用人单位要在工伤发生30天内申请认定，如果用人单位没有申请的，职工可以在一年内申请。 如果是因生产安全事故造成工伤的，应该在1小时内上报有关部门。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是国家为了保障劳动者在钱就业中遇到特殊困难和特殊需要时候的保障措施。对于解决人们的养老、医疗、生育、养老、工伤、住房等基本问题的解决具有重要意义。五险一金的强制缴纳对于人们的生活保障具有重要作用。
劳动者被辞退后，可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。 如果劳动者及时找到新单位，则可由新单位为其续接社保，继续缴费； 如果暂时没有新单位，则可以以个人名义去缴纳养老保险或者医疗保险，或者也可以暂停缴纳。
医院开具的病假条，短期病假一般为三天到一个月，长期病假为三个月到二十四个月。短期病假法律没有明确规定，由医生根据病人病情提出建议。长期病假由病人实际参加工作年限和在单位工作年限决定，为三个月到二十四个月。
劳务派遣业务二次转包不合法。 1、承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级； 2、情节严重的，吊销资质证书； 3、转包工程不合质量造成的损失，承包单位要承担连带赔偿责任。
用人单位安排调休的，一般事由为业务繁忙、不可抗力等；劳动者请求调休的，一般事由为生病、家中有事等。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
因车祸提出工伤认定的，需要以下材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （四）交通事故责任认定书。
去银行拿社保卡可以找人去代领，由代领人持本人和代领人身份证原件到社保卡所在银行网点进行领取。 社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。
根据相关法律法规规定，公司对于员工进行强制转岗的行为是非法不规范的。 原因在于，当公司确有必要对劳动者进行岗位调整时，应该先与对方平等协商达成共识，随后才可依据劳动合同之规定对相关条款进行修改和变动。 倘若员工对此表示反对或者异议，则有权继续坚守原本所在的岗位并开展工作。 若雇主决定采取书面形式解聘劳动者，那么就必须依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
劳动仲裁是需要公司注册信息的。 提供用人单位的工商登记信息，可证明用人单位有用工主体资格。 可以到企业信息网上打印该公司的信息，然后拿着打印件和身份证原件以及正反面复印件，到公司注册所在的地区劳动仲裁委员会去提交申请。
用人单位与劳动者任一方丢失劳动合同，可以找对方复印，因为劳动合同文本由双方各持一份，也可以与对方协商签订新的劳动合同。 对方不同意补办的，可以通过以下方法要求对方补办：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服的向人民法院起诉；其他。
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