武汉市失业保险金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。领取流程：用人单位出具离职证明；用人单位将失业人员的名单告知社会保险经办机构；劳动者凭离职证明办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业金手续。
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
这种情况公司属于违法辞退，需要支付经济赔偿金，赔偿金跟工资数额，以及工作年限确定。工龄工资的计算方法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退职工的规定有《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条。劳动者具有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同履行地是劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。 关于劳动合同履行地的确定，我国法律并未明文规定，但实践中，有三种确定方式： 1、劳动合同履行地一般以合同约定为准； 2、以劳动者的工作场所为劳动合同履行地，如派遣地； 3、以公司的住所（工商登记地、主要经营地）为劳动合同履行地。
1、主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、主体地位的不同 在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体；在雇佣合同中，雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属和依附性。
个人与个人之间不可以签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，个人与个人可以签订相应的劳务合同，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
私立学校破产了，教师的处理如下： 1、符合公办资质的教师，可以重新评级，然后通过考核之后，进入编制内，然后享有职称和级别的认可。 2、没有通过相关的考试，会安排免费带薪培训一年，考核通过之后仍可继续教学。 3、经过一系列的培训和考试还是不合格的私立老师，会给这部分老师一些补偿。
工伤死亡认定期间不需要尸检的，可以不保存遗体，尽早火化；要进行尸检检查的，参考我国《医疗事故处理条例》的相关规定，要保存遗体。尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员来进行。
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。
员工可以申请仲裁解除劳动合同。
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