临时工如果与用人单位建立劳动关系的，与用人单位存在以下劳动争议，申请劳动仲裁有用：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
对于在同一家公司工作长达十年的资深职员来说，倘若选择主动离职，通常情况下他们无法获得相应的经济补偿。然而，若用人单位在这过程中存在某些不当行为或过失，以至劳动者不得不做出离开的决定时，那么这位劳动者有权向用人单位提出经济补偿的请求。根据相关法律规定，当用人单位出现以下任何一种情况时，劳动者均可依法解除与该单位所签署的劳动合同，并要求经济补偿：未按照合同约定为其提供合理的劳动保护或工作环境的；未能适时且足额地支付劳动报酬的；未能依法为劳动者缴纳应有的社会保险费用的。
1、工伤伤残鉴定期限一般在三个月左右。 2、工伤伤残等级的鉴定是在工伤医疗期满的时候做的，但是如果医疗期还没有满，不过工伤职工的病情已经属于是相对稳定的阶段了，也是可以进行伤残等级的鉴定的。 3、工伤对于人体致残的情况和结果是不一样的，不同的个人和不同的伤残所确定的医疗期限不同，所以进行鉴定的最佳时间也是不一样的。
根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
失业保险是指用人单位和职工按照规定缴纳失业保险费，当职工失业时，由失业保险基金支付失业保险金，以保障失业者的基本生活和再就业的社会保险制度。 失业保险金的领取期限为： 1.累计缴费满1年不满5年的，领取失业保险金的期限为3个月； 2.累计缴费满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为6个月； 3.累计缴费满10年及以上的，领取失业保险金的期限为12个月。 需要注意的是，失业保险金的领取期限是有上限的，即累计缴费年限越长，领取失业保险金的期限也就越长。此外，失业保险金的领取也有一定的条件，如失业原因必须符合规定、失业者必须积极求职等。 失业保险是一项重要的社会保障制度，对于保障职工的基本生活和再
1.公司通知解除劳动合同一般需要提前30天通知。 2.有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
工伤赔偿与交通事故赔偿不可以兼得，但可以互相补充。若侵权人对受害人已经赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的，工伤保险不再支付；死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。
职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 如没有被认定为工伤的，则用人单位不需要承担赔偿责任。
1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。 3、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
工伤鉴定流程： 1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。 2.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 3.动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。6.劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
奶茶店打工被罚款不合理。公司没有罚款的权利，公司扣款违反了相关法律法规，侵犯了员工的权利，员工可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是如果因为劳动者个人原因给雇主造成损害的，应当承担赔偿责任。
流产产假需要就医证明。如果是已婚女员工，则可以通过就医证明就可以请到流产假，若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。我国法律规定女职工产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞胎15天。
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