劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1、十级工伤按以下标准赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
公司违反法律规定不延迟上班时间的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
解除劳动合同时支付的经济补偿金，根据现行法律法规的规定，存在上限的限制。 通常情况下，经济补偿金额应当参考职工月均工资的三倍予以计算，并以支付年限不超过20年来加以约束。 具体而言，用人单位应依照劳动者在本单位的服务年限，以每满一年计发一个月工资的标准作为经济补偿标准进行支付。 值得注意的是，当员工所领取的工资超出上一年度全厂职工月平均工资的三倍时，经济补偿金则以该职工的薪资三倍为准进行确定，且对于此类劳动者，用人单位支付经济补偿所实行的最长年限不得超过12年。
日工资的计算通常基于员工的月薪除以工作天数。以下是计算日工资的通用步骤： 确定月薪：首先，你需要知道员工的月薪数额。 确定工作天数：接下来，你需要知道一个月中实际工作的天数。这可能包括全职工作的天数，或者在考虑加班和休息日后的实际工作天数。 排除加班费：如果你的工资计算中包括了加班费，那么在计算日工资时应该排除这部分费用，只计算正常工作时间内的工资。 排除休息日和节假日：通常，周末和公共假期不是工作日，因此在计算日工资时应该排除这些天数。 计算日工资：将月薪除以工作天数，得出的结果就是日工资。
工伤赔偿谈判技巧在于：1、注明遭遇工伤事故时的时间地点，以及受伤职工参保情况。2、写明工伤发生的经过，证明受伤职工是因工作原因才遭遇的伤害。3、证明受伤职工和用人单位存在劳动关系。劳动关系的存在是工伤认定的前提。
超过劳动仲裁时效的，劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。 而且如果在仲裁时效期间存在时效中断或中止的情形的，劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或者中断； 这样仲裁时效会重新计算或者中止计算，自中止时效的原因消除之日起再开始计算，这种就可能未超过仲裁时效，仍可以申请仲裁。
关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
工伤赔偿是仲裁先行。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。
劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
十月一加班不给三薪的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付三薪。 我国法律明确规定，十月一前三天属于法定节假日，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定： （1）我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。 （2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。 （3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
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