如果试用期的劳动者与原用人单位约定竞业限制条款的，且还未过期的，则有竞业限制。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而用人单位要给予劳动者经济补偿。
1、如单位不予你签劳动合同，是需要承担法律责任的，根据法律规定，如果你劳动时长超过一个月未满一年，单位需支付你每月两倍工资。 2、劳动者离职应当履行提前告知义务，一般为30日，试用期是3天。如你未按规定擅自离职造成单位损失的，单位有权想你主张赔偿责任。 3、单位无权扣押你的工资，对此违法行为你可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁委申请仲裁。
这要分情况来看。试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。 如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后果和违法成本。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。 同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出支付令。
1、开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容： 用人单位与劳动者具体信息； 解除劳动合同关系日期； 工资结算； 经济补偿金； 社会保险； 工作移交； 竞业限制； 劳动争议解决途径； 其他。 最后双方签字盖章。
社保卡的补办流程： 1.预挂失。可以通过口头挂失或者书面挂失的方式。 2.补新卡。预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销），补卡也可以委托他人办理。 3.领新卡。在办理完补新卡手续15个工作日后，补卡人可持本人身份证和《领卡证明》，到社保卡服务网点领取新卡。
工地亏了没钱给工人发工资的，如果无力全额支付工人工资，可以提前和工人协商。给予一定的期限，给工人承诺，先支付一部分工资，剩余部分在一定时间内支付完；如果包工头在亏损后，自己有实力支付工人工资的，要按照雇佣合同来支付工人的工资，并且是全额，一次性支付。
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； （二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； （三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。
企业辞退员工不给办手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。要是劳动者发现单位辞退自己的过程不合法，或是理由不合理等等，可以收集好证据日后帮助自己维权。
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
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