申请工伤认定后，工伤认定的期限有两种情况： （一）、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位； （二）、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
特殊病种省外手术的报销流程如下： 1、参保人在辖区内定点医疗机构发生就医购药费用，凭社保卡直接进行结算。 2、参保人在非定点医疗机构或市外定点医疗机构发生的医疗费用由参保人自行垫付，在携带规定资料前往当地社保机构办理报销手续即可。
在疫情隔离期间，工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
职工生病了公司不可以解除合同。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工会经费乃由企业根据员工薪资总额的2%予以承担，个人无需负担此项费用。 然而，如若该公司已建立工会，其成员作为会员身份，则须按照其自身薪酬的0.5%每月向工会缴纳会费。 非会员无需履行这项责任。 工会经费将主要用于筹划和组织会员进行各项活动，或按一定比例划拨至各分工会以支持其开展相关工会活动。
右尺骨桡骨骨折工伤赔偿需要根据具体的伤残鉴定等级来确定。用人单位参加了工伤保险的，就应该由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。右尺骨桡骨骨折按照工伤伤残鉴定的标准一般至少为十级伤残。
申请工伤认定是不需要写申请报告的，直接在当地的人力资源和社会保障部门领取工伤认定申请表即可。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
员工在年满五十五周岁之际不得被允许买断工龄。 目前，国家政策已明确禁止此种行为。 任何企业都没有权利因员工年纪偏长而单方面解除其与之签署的劳动合同。 如用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同时，即使劳动者并未提出续签请求，用人单位也必须无条件地将劳动合同维持至正常期限；若劳动者选择不再持有原劳动合同或是实际情况无法满足合同的持续履行，用人单位则需承担相应的赔偿责任。
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。
交通事故皮外伤赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。具体计算方式如下：1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。 2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。 3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
企业开除员工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。
劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的，劳动者可以向劳动监察投诉。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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