用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
辞职后社保卡里的钱不会清零，依然会保存在你社保卡的个人账户在你找到新单位之后，只要将社保卡里面的钱进行转移就行尤其是跨省流动就业的参保人员，其基本养老保险关系是应该随同转移。 不过若是辞职后找到的新工作也在同一所城市的话，那么社保就不需要转移了，在原来的单位停缴社保后，新单位凭身份证号就可以直接继续缴纳社保，手续都不需要办。 很多人可能在辞职后想要把社保卡里的钱取出来，但是社保卡里的钱必须是退休后才能够领取，它并不像公积金那样可以在辞职后取出。
个人养老金的领取通常需要满足以下条件和步骤： 达到领取年龄：通常情况下，男性需年满60周岁，女性干部需年满55周岁，女性工人需年满50周岁。特殊情况下，根据国家规定可能会有所不同。 丧失劳动能力：因疾病或意外导致完全丧失劳动能力的人，也可以提前领取个人养老金。 出国（境）定居：如果个人出国（境）定居，可以根据国家规定领取个人养老金。 国家规定的其他情形：根据国家法律法规规定的其他可以领取个人养老金的条件。 领取步骤通常包括： 预约办理：提前到社会保障服务中心预约办理退休审核手续。 退休审批：携带相关证件到当地人力资源和社会保障局窗口办理退休审批手续。 审批合格：人力资源和社会保障局审批通过后，
劳动保护的对象首先是保护从事生产的劳动者。 劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。 劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。
要。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。 压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。 但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
1、国家规定的工伤误工费，每天是按照员工的日均工资来计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 2、员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，是按照员工的工资来计算的，由其所在的单位按月支付。
关于用人单位强制对员工实行待岗制度是否合法的问题，关键在于双方当事人之间是否达成共识。 具体解析如下： 首先，若用人单位试图通过协商方式解除与劳动者的劳动合同关系，但却无法达成一致的协议，在此情形下，单方面做出待岗决定则缺乏相应的法律支撑和依据，因此，此举无疑侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权益。 其次，假设用人单位已与劳动者携手协商解开了劳动合同的枷锁，并达成共识，那么当单位在做出待岗决策之后，其行为也不构成违法行径。
若员工未签署劳动合同时遭解雇而并非因个人过错所致，则应获得相应的经济补偿金；且若该情况持续超过一个月，劳动者还可主张双倍工资权益。 具体而言，经济补偿将按照劳动者在当前公司服务的年限计算，每满一年，将向其支付相当于一个月薪资的标准金额。
报工伤对员工没什么影响。发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；如果单位危申报工伤的，则工伤职工个人也可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。所以，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险的，在职工发生工伤后，应该及时申报工伤，为职工争取应得的工伤待遇。
不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。 如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。如果对于仲裁结果不服，劳动者可以提起民事诉讼。
1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
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