若员工未签署劳动合同时遭解雇而并非因个人过错所致，则应获得相应的经济补偿金；且若该情况持续超过一个月，劳动者还可主张双倍工资权益。 具体而言，经济补偿将按照劳动者在当前公司服务的年限计算，每满一年，将向其支付相当于一个月薪资的标准金额。
报工伤对员工没什么影响。发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；如果单位危申报工伤的，则工伤职工个人也可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。所以，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险的，在职工发生工伤后，应该及时申报工伤，为职工争取应得的工伤待遇。
不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。 如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。如果对于仲裁结果不服，劳动者可以提起民事诉讼。
1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
劳动纠纷律师费按诉讼标的额度大小来进行计算，一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付；一万以上的的就会按百分之四到百分之六来进行支付。劳动纠纷律师的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。 法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。
如果劳动者未到服务期限就离职，构成违约的，应当按照约定支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定服务期时不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
被公司开除，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
倘若当事人心存疑虑打算对劳动争议进行仲裁解决，则需亲自至实体仲裁机构提交详细书面的仲裁申请文件。 当实体仲裁机构在收到相关仲裁申请之日起的第五个工作日内，若评定该申请满足受理条件的话，应立刻启动相应的受理程序；且自确认仲裁申请已获受理的那一刻开始，实体仲裁机构应在短短五个工作日之内，完成仲裁申请书副本的发送工作，以便被申请人能够及时了解案情的发展态势。 紧接着便是裁决阶段了，如若有当事人质疑仲裁庭组成人员是否与本案存在利益关联，未能排除可能会影响审判公正性的情况之时，便有权提出仲裁庭组成人员回避的请求。
在我国工亡需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请；若用人单位逾期未申请的，职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
根据你的问题解答如下，以下人员属于失业保险领取对象： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
根据法律规定，企业应该向被裁职工“户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”移交被裁职工的档案。 因为被裁职工的档 案管理部门应为“户口所在地的街道（组织人事）部门”，由户口所在地的劳动（组织人事）部门负责被裁职工档案的保管及日常管理工作。被裁职工实为失业人员，对他们的档案管理，实际上就是对失业人员的档案管理，因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁职工的档案进行管理。
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