职业禁忌症如果符合工伤的情况的，算工伤，
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告；3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行；5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。
拖欠工资是违法行为，具体规定如下： 工资应当是通过货币形式按照月份支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下措施： 首先，劳动者应当收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。 劳动者可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会责令用人单位改正，并支付拖欠的工资及由此造成的损失。 劳动者有用人单位拖欠工资的明确证据时，可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律规定的。 劳动者还可以在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁
从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款； 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （1）提供虚假鉴定意见的； （2）提供虚假诊断证明的； （3）收受当事人财物的。
新员工办理五险材料准备： 1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表。 2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。 由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。 新员工的住房公积金材料准备： 1、员工需提供本人身份证复印件； 2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门； 3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。
如果劳动合同在到期后不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据《中国劳动者年休假福利制度》明确指出，劳动者累积工作年限达1年而不足10年时，应享有年假五天；若工作年限达到10年，但未达20年，则年休假时间为十天；若已经任职期满20年，那么年假有权延长至15天。 同时，国家法定节假日与休息日均不得记入带薪年假的假期范围之内。 然而，出现以下任何一种特殊情况，都将无法享受当年度的年休假权利： 1.员工依据法律规定享有寒暑假，其休假期间大于或等于年休假天数的； 2.劳动者因私人事务请假累积20天以上，且所在企业依照规章制度没有扣除工资的情况； 3.当劳动者累计工作年限达到1年而不足10年，病假累计达到2个月以上的； 4.累计工作年限达到10年而不足20年的
民事争议仲裁委员会应当由当事人协议选定，劳动争议向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。
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