工伤认定中止的情形：需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；其他。
（一）支付赔偿金的情况若用人单位在劳动合同法中违法解除了或结束了与员工之间的合约关系，导致员工无法继续遵守合同条款或是不再能履行合同时，该用人单位需要按照双倍的金额向员工支付补偿金。 （二）经济补偿金的数额考虑到员工在本企业的就职时间，其经济补偿金会根据相应时长来核算。 在一年及以上的工作期间内，每满一年便需支付一个月的基本工资；如果服务期已经达到六个月甚至更久，但未满整一年的，也会被视为一年的工作期限进行补偿； 最后，如果服务时间不满六个月，将酌情给予半个月的工资作为补偿。 对于领取月薪且月入高于本地区当年职工月均工资三倍之数的员工而言，他们的补偿款项则以当地年度职工月均工资的三倍为准。 但
取消失业登记状态可以拨打12333电话咨询或者到新的单位就业时，新的单位给你办理社保时就会取消。 网上的失业登记记录撤销方法如下： 1、打开支付宝后在首页点击市民中心。 2、进入市民中心后点击社保选项。 3、接下来点击社保查询。 4、在社保查询界面点击失业补助金撤销。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
在女性雇员满五十周岁时，若遭到解雇，应获得相应的经济补偿。 对于工作年限超过一年的员工，需按照实际工作月份数支付其一个月工资的赔偿金；对于工作不到六个月的员工，则将此期限视为半年计算；而对于不满六个月的员工，公司需支付其半个月工资作为经济补偿。
职工丧葬费补贴标准如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 2、交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院《关于殡葬管理暂行规定》和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
劳动仲裁不主动审查仲裁时效。劳动仲裁时效与人民法院诉讼程序中不主动审查诉讼时效保持一致，从而让仲裁时效回到了当事人的抗辩权范围之内。劳动争议案件中，仲裁机构或人民法院同样不应当主动适用仲裁时效审查当事人的诉求。
1、没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。 2、用人单位招募员工时，都应当与用人单位订立劳动合同，如果不订立劳动合同的，单位应当积极签订，否则就应当与劳动者解除劳动关系或者是向劳动者支付相应的赔偿，如果用人单位拒不支付的，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者是提起诉讼以维护自己的合法权益。
职工可以享受的福利有： 1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我国劳动部门规定各企业必须为员工提供的社会保险福利。 2.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
申请确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
