如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳务合同纠纷可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
员工若在上下班途中不幸摔倒受伤，通常情况下并不视为工伤；只有在员工在往返于工作地点和居住地之间过程中遭遇并非由其主要责任造成的交通事故，或者因乘坐城市轨道交通工具、客运轮船、火车而遭受意外事故伤害时，方可被界定为工伤范畴。 雇主有责任从事故伤害发生之日起计算并规定时限为30天内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交关于该名员工工伤的认定申请。
患职业病一般可以认定为工伤。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。但如果职工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
工伤认定中止的情形：需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；其他。
（一）支付赔偿金的情况若用人单位在劳动合同法中违法解除了或结束了与员工之间的合约关系，导致员工无法继续遵守合同条款或是不再能履行合同时，该用人单位需要按照双倍的金额向员工支付补偿金。 （二）经济补偿金的数额考虑到员工在本企业的就职时间，其经济补偿金会根据相应时长来核算。 在一年及以上的工作期间内，每满一年便需支付一个月的基本工资；如果服务期已经达到六个月甚至更久，但未满整一年的，也会被视为一年的工作期限进行补偿； 最后，如果服务时间不满六个月，将酌情给予半个月的工资作为补偿。 对于领取月薪且月入高于本地区当年职工月均工资三倍之数的员工而言，他们的补偿款项则以当地年度职工月均工资的三倍为准。 但
取消失业登记状态可以拨打12333电话咨询或者到新的单位就业时，新的单位给你办理社保时就会取消。 网上的失业登记记录撤销方法如下： 1、打开支付宝后在首页点击市民中心。 2、进入市民中心后点击社保选项。 3、接下来点击社保查询。 4、在社保查询界面点击失业补助金撤销。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
在女性雇员满五十周岁时，若遭到解雇，应获得相应的经济补偿。 对于工作年限超过一年的员工，需按照实际工作月份数支付其一个月工资的赔偿金；对于工作不到六个月的员工，则将此期限视为半年计算；而对于不满六个月的员工，公司需支付其半个月工资作为经济补偿。
职工丧葬费补贴标准如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 2、交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院《关于殡葬管理暂行规定》和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
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