不影响劳动关系成立。无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。 可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资； 3、不满六个月的，补偿半个月的工资。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于裁员长期劳动合约雇员方面的赔偿事项： 若该次裁员行为被认定为不合法性质，则应按照补偿金额的双倍数额进行赔付，而补偿款的具体金额将会根据您与公司签订合同时所确定的工龄以及在被解约前的12个自然月份里取得的平均薪资作为衡量依据进行计算。 另外，针对经济补偿问题，我们将按照您在本公司所服务的.年限长短来具体衡量，即每一满年度都能为您支付等同于一个月薪水的经济补偿金额供您参考；在此需特别指出，对于已服务6个月至不足一整年时间的员工，这部分人员同样有权获得一整年份的经济补偿； 至于还未达到6个月服务期的员工，将按照半个月的薪水为标准支付经济补偿费用。
国家对失能人员的新政策有： 1、接收失能失智老年人，按照其失能失智程度，运营补贴标准分别200元、400元、600元以上。 2、享受承接政府转移补助社会办养老机构和企业、社会组织承接政府供养的保障对象，按规定标准将其生活、医疗费等补助转入。
劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无限制要根据争议内容确定。 如果申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼； 超过起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。 如果申诉事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，其合法权利将受到法律保护。
在轻度或中度抑郁症状的情况下，如果机关工作人员在法定医疗期内申请长时间的病假，雇主应该予以批准。 然而，若员工超越了医疗期仍未能复职，雇主有权解除与其签订的劳动合同。 值得引起注意的是，尽管《中华人民共和国公务员法》对于公务员病假的规定并无明确规定，但每名公务员每年均享有一定数量的带薪假期，这些假期是可以应用于冲抵病假的。
高温费的发放标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
上班时间病亡能认定为工伤。工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工商。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间。
企业申报工伤保险的理赔程序是先申请工伤认定； 然后凭借工伤认定决定书、劳动合同； 医疗费用单据等材料去向社保经办机构申请赔偿； 再经社保经办机构审查； 最后按核算后的数额发给单位工伤赔偿费用，由单位交给工伤职工。
转正一个月被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。 在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。
工伤鉴定一般来说都需要15天到60天左右的时间，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。 《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤鉴定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤鉴定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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