关于社保三险与五险的区别，主要体现在以下几个方面： 首先，在涵盖内容上有所差别，社保三险主要包含了养老保险、医疗保险以及失业保险等三个方面，而社保五险则相对更为全面，它还额外添加了工伤保险和生育保险作为补充。 其次，两者在缴费方式上也有差异，对于社保三险来说，其费用可由用人单位及劳动者双方共同承担，而社保五险之中的工伤保险和生育保险部分的保费则需完全由用人单位单独负担，劳动者不用参与支付。 另外，在险种划分上，三险所涉及的主要是养老、医疗、失业等三类保障，而五险除了以上三种之外，还增添了工伤和生育两大类别。
解除劳动合同经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1、工资支付凭证或记录。 2、缴纳社会保险费的纪录。 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 5、考勤记录。
计算标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五险缴费比例是指在我国社会保障体系中，企业和个人按照一定比例缴纳社会保险费的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
在通常情况下，劳动者与用人单位之间发生的仲裁纠纷在仲裁完成后约45个自然日内便可得到最终结果。 请注意，根据法规规定，对于普通程度的劳动争议仲裁案件，从仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一日算起，必须在45天内给出明确结论；然而，若遇上个别案件较为复杂的情况，仲裁委员有权在取得相关审批后进行酌情期延，但此种情况需以书面形式通知到案件双方当事人并同时明确延长的具体时间，且该延长时间不得越过15天。 如出现仲裁委员会未能在规定时间内作出仲裁裁决的情况，当事人对此类劳动争议的解决方案可选择向当地人民法院发起诉讼，寻求进一步的司法救济。
劳动仲裁调解是需要双方都到场的，如果双方没到场，是无法进行调解的。调解是做出裁决前的必经程序。根据我国《劳动争议仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
1、宁波用人单位拖欠工资不给，找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉； 2、如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资； 3、如果还不支付，可申请法院强制执行。
劳动仲裁是有限定时效的，也就是说劳动关系仲裁的时效为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
并不是职工在上下班途中受到的所有伤害都能被认定为工伤。 在上下班途中受到伤害能被认定为工伤，必须满足是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害所致，受到其他伤害不得认定为工伤享受工伤保险待遇。 关于“非本人主要责任”的认定，应以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁判为依据。
如果劳动者是正常离职的，即提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
如果职工有下列情形的，能认为是工伤： 1、职工在单位正常上班期间，因工作原因受到事故伤害的； 2、在单位上班前后，从事预备性或者收尾性工作而受伤的； 3、或者在单位上班时，突发疾病死亡的等。 4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 5、患职业病的。
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