法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此若存在入职收取押金情形的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门投诉。 用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。可以得到赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。
劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。
1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。 2、如果公司不支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤三年没解决指未申请工伤认定的，如果存在非职工或者其近亲属原因，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内；指用人单位与劳动者之间因为工伤存在劳动争议的，不能申请劳动仲裁，但可以通过协商和向劳动争议调解组织申请调解解决；其他。
没签劳动合同，自用工之日起一个月内的，补签后不需要赔偿；超过一个月，用人单位应当补签并且支付双倍工资赔偿；满一年，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资赔偿；仍然未签订书面无固定期限劳动合同的，用人单位继续支付双倍工资赔偿。
公司应该支付1个月赔偿金。 我国法律规定，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。 用人单位可以辞退员工的情形分别有： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。
1、申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。 2、如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。 这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
农民工讨薪被打可以报警。 农民工工资拖欠问题，可以及时向当地劳动局举报投诉，劳动局会尽快处理，涉及欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪）的应该及时移交公安机关处理。
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