个人自费交社保，第一次需要拿着本人户口本、身份证、一寸照片去社保局办理社保。 而职工社保是由用人单位统一缴纳的，第一次给职工缴纳社保，用人单位需要提交企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证、职工信息等资料给社保局，之后会由社保局工作人员办理第一次缴费。
入职不算劳动合同。入职代表劳动者与用人单位成立劳动关系，也可能代表民事主体与其他民事主体之间的劳务关系成立，分不同情形签订劳动合同或者劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果劳动者遭遇到肌肉骨骼系统方面的损害并符合工伤认定标准的话，那么就应当算作是工伤。 并且，只要被确定为工伤，就有资格申请进行相应的伤残等级鉴定。 要想成功认定为工伤需要满足三项基本要求： 第一，该伤患必须是在企业规定的工作时段以及工作场所内部，由于工作性质和要求产生的意料之外的事故所造成； 第二，在工作时间之前或之后处于同一工作场地中，进行那些与工作密切相关的准备环节或是结尾工作时，因为事故而受到了身体上的伤害； 第三，该员工在规定的工作时间以及工作场地内，由于履行其岗位职责遭受到了非职业性的暴力侵犯等人身威胁所导致的伤害也应被纳入工伤范畴。
不算，十七周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
“如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付4个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。”
对于辞退员工的相关法律规定以及赔偿措施，我们可参考以下较为详细的讲解和说明：根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对辞退员工产生的经济赔偿问题遵循着相应的规章制度。首先，关于经济补偿的数额是按照当事人在当前用人单位工作的时长来确定的。
对于具备本地户籍的居民来说，他们可以选择通过户口所在地的社会保障管理局或者所在单位来缴纳社会保险。 然而，对于非本地户籍的人群而言，他们仅能通过委托单位代办这一唯一途径来完成投保流程。 需注意的是，外地户口的人士必须要同当地的用人部门成立真实有效的劳动关系之后，用人单位方能承担起为员工开立社会保险账户的责任；或者在属个体商户范畴之内时才可能进行相应的投保手续处理，亦即个人单独投保是不被允许的。
离职时取得辞退证明的方式如下： 一、让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 二、在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为是辞退。
失业保险缴纳年限抄可以累计，不过最多是连续领取24个月的失业金到退休年龄办理退休，失业金就不能再领取；如果办理失业登记开始领取失业金期间没按时去社保所签到，失业金会停发，也不再补发。失业人员申请领取失业保险金的有效期限为60日，自原用人单位为其开具《终止或解除劳动合同证明书》之日起，超过60日不到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
1、劳动者被迫解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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