如果劳动者遭遇到肌肉骨骼系统方面的损害并符合工伤认定标准的话，那么就应当算作是工伤。 并且，只要被确定为工伤，就有资格申请进行相应的伤残等级鉴定。 要想成功认定为工伤需要满足三项基本要求： 第一，该伤患必须是在企业规定的工作时段以及工作场所内部，由于工作性质和要求产生的意料之外的事故所造成； 第二，在工作时间之前或之后处于同一工作场地中，进行那些与工作密切相关的准备环节或是结尾工作时，因为事故而受到了身体上的伤害； 第三，该员工在规定的工作时间以及工作场地内，由于履行其岗位职责遭受到了非职业性的暴力侵犯等人身威胁所导致的伤害也应被纳入工伤范畴。
不算，十七周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
“如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付4个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。”
对于辞退员工的相关法律规定以及赔偿措施，我们可参考以下较为详细的讲解和说明：根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对辞退员工产生的经济赔偿问题遵循着相应的规章制度。首先，关于经济补偿的数额是按照当事人在当前用人单位工作的时长来确定的。
对于具备本地户籍的居民来说，他们可以选择通过户口所在地的社会保障管理局或者所在单位来缴纳社会保险。 然而，对于非本地户籍的人群而言，他们仅能通过委托单位代办这一唯一途径来完成投保流程。 需注意的是，外地户口的人士必须要同当地的用人部门成立真实有效的劳动关系之后，用人单位方能承担起为员工开立社会保险账户的责任；或者在属个体商户范畴之内时才可能进行相应的投保手续处理，亦即个人单独投保是不被允许的。
离职时取得辞退证明的方式如下： 一、让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 二、在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为是辞退。
失业保险缴纳年限抄可以累计，不过最多是连续领取24个月的失业金到退休年龄办理退休，失业金就不能再领取；如果办理失业登记开始领取失业金期间没按时去社保所签到，失业金会停发，也不再补发。失业人员申请领取失业保险金的有效期限为60日，自原用人单位为其开具《终止或解除劳动合同证明书》之日起，超过60日不到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
1、劳动者被迫解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作试用期提出离职的，在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位，提前三天提出。 试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。
公司拖欠七个月工资的，处理如下：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
辞职公司不发全部工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
劳动合同中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。 竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性，劳动者才有履行的意义。 约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。 关于补偿对价，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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