退休后犯罪判刑，在服刑期间不享受退休金，刑满释放后继续享受退休金。 退休人员被判处拘役、有期知徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继内续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇，但不参加基本养老金调整。
公司辞退职工，如果是违法辞退的，要赔偿给职工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是职工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该职工半个月的工资。
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。根据我国《职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
劳动法对于临时工最低工资标准的规定有：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
倘若贵方企业有意降低员工薪资待遇，您可以选择以下几种途径予以解决：首先，您可以前往当地的人力资源部门或社会保障局对工资一事进行投诉。这种方式操作便捷，但需注意的是，由于各地的执行力度不同，可能存在效果不理想的情况。其次，您可以尝试向同属当地的人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求对方支付欠付的工资。若在劳资双方尚未签署劳动合同时，您有权索要未签订劳动合同时长内的双倍工资；若以欠发工资为由提出离职，您还能要求对方支付相应的经济补偿金。
用人单位聘用60岁以上的员工，如果该员工开始领取养老金，双方应当签订劳务合同，合同需包含以下条款：合同当事人的基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
如果是擅自离职的，原公司一般就不会继续交社保了，会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。 一、社保自己缴纳流程： 1、个人只能够自己缴纳医疗保险还有养老保险，其他的不能够自行缴纳，必须是入职之后才能缴纳其他的保险。 2、个人只需要到自己户口所在地的社保经办机构，带上个人身份证、个人户籍所在地的委员会或者是村委会的证明还有一寸照片等资料缴纳即可。 二、社会保险应当按照以下方法缴纳： 1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
所谓代通金，又叫替代通知期工资，是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为替代补偿。
工程完工拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对仲裁结果不服的，可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。
有。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、工伤伤残等级鉴定需要的资料有“工伤认定决定书”、动能力鉴定申请表、动能力鉴定申请表等完整病历材料、工伤职工的有效身份证件等证明材料。 2、工伤劳动鉴定程序首先是提出申请并提交相应的申请材料，然后由劳动鉴定委员会审定申请及附件材料，对符合条件的，统一安排鉴定并出具诊断意见。
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