根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定提出申请应当提交的材料有：工伤认定申请，表包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1、拖欠农民工工资，农民工可以与用人单位协商，让用人单位尽快发工资； 2、农民工还可以向调解组织申请调解，若调解也没用的话，那么可以向劳动行政部门投诉； 3、农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
通常情况下，社会保险的减员手续顺利完成后，倘若社保状态已明确显示为中断状态，即可立即开始办理增加员工的相关手续。 以首都北京为例，在完成减员操作一个半小时后，便可查看到相关的医保记录已经处于中断状态，此时便可以顺利地进行增员操作。 增员之后，其效力立即有效。 然而，由于各地方的具体规定可能有所不同，以上所述仅供参考。 至于每月的1至5日，则被视为社会保险网上申请系统的维护时期；而每月的25日后，将执行自动扣款业务。
公司在休日加班不发加班费换休是可以的。 但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。
处理劳动仲裁的流程：在当事人提出申请后，劳动争议仲裁委员会可以依法作出是否予以受理的决定；如果决定受理的；再确定开庭的相关事项，由当事人在庭审中质证、陈述；而仲裁庭可以调解，或者调解不成的，依法作出裁决。
公司办理社保需要准备以下资料：劳动者身份证明；社会保险登记表；工商营业执照；劳动合同或者其他劳动关系证明；其他。 公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动诉讼。工地劳动纠纷处理方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
公司职工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据我国相关法律法规，工伤人员必须在受伤后60天内完成残疾程度鉴定，如有必要，也可延长至90天。 同时，对于工伤人员来说，一旦经过妥善的治疗，病情趋于稳定之后，便可以进行残疾程度鉴定了。 为了确保公正客观，劳动能力的鉴定通常是由用人单位、工伤员工或他们的家属向当地设立的劳动能力鉴定委员会提交申请。 在设定的时间段内（即从收到劳动能力鉴定申请之日起），评定委员会应在60天内给出劳动能力鉴定结果。 职工因为工作缘故受到伤害或患有职业病，需暂时停止工作接受工伤医疗的，这期间在停工留薪期中，原有的工资以及福利待遇都应该保留不变，由所归属的单位按照每月固定的方式予以支付。
工伤的认定标准： 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 其他。
失业金与解除劳动合同补偿金不是一回事。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 领取经济补偿金的情形一般是单位的违法行为导致劳动者单方解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、职工无过失性辞退解除劳动合同、用人单位经济性裁员解除劳动合同、劳动
用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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